//

موظفة تطالب جهة عملها بالترقية ودفع تعويض 100 ألف ريال.. والمحكمة تفصل في الدعوى

ياسر الدوسري
اخبار تبوك و المملكةالخليج العربي
موظفة تطالب جهة عملها بالترقية ودفع تعويض 100 ألف ريال.. والمحكمة تفصل في الدعوى
موظفة تطالب جهة عملها بالترقية ودفع تعويض 100 ألف ريال.. والمحكمة تفصل في الدعوى
//

رفعت موظفة دعوى أمام المحكمة المدنية تطالب فيها رب عملها بإلزامها بترقيتها وتعديل مسمى وظيفتها وتقييمها السنوي وتكليفها بمهام وظيفتها وتعويضها بمبلغ 100 ألف ريال عن الأضرار المادية والمعنوية.

وذكرت الموظفة في دعواها أنها تعمل كموظفة برقم وظيفي وحاصلة على درجة مرموقة وتم نقلها من مكان عمل إلى آخر دون تغيير مسمى وظيفتها.

** الفصل في الدعوى

وقضت المحكمة المدنية ، في حكمها من الدرجة الأولى ، بعدم قبول الدعوى لعدم قبول القرار الإداري. ثم استأنف الموظف أمام محكمة الاستئناف المدنية ، مدعيا بطلان الحكم الصادر عن المحكمة الابتدائية لأنه يستند إلى قانون قديم ، ولأسباب من قبيل الخطأ في تطبيق القانون والفساد في الاستدلال. .

قضت محكمة الاستئناف المدنية بعدم قبول مطالبة الموظفة بعدم تقديم مستندات تثبت تخطيها للترقية ، إضافة إلى أن قرار الترقية من حق الهيئة الإدارية اتخاذه وفق القانون.

قدمت دائرة قضايا الدولة ، الوكيل القانوني نيابة عن صاحب عمل الموظفة ، مذكرة دفاع أمام القضاء المدني ، تفيد بأن طلبات المدعية تدور حول وضعها في مرتبة وظيفية أعلى مع الأقدمية ، وطالبت برفض الدعوى وإصدار الأحكام. طلب تعويض.

من المقرر قانونًا أنه يجوز لمحكمة الاستئناف أن تبني حكمها على الأسس التي استند إليها الحكم الأولي ، إذا اقتنعت بصحته دون قيد جديد ، وكان اعتمادها على الحكم الابتدائي مكملاً لحكم الاستئناف.

ترى المحكمة أن الحكم استند إلى أسباب مبررة كافية لعدم مقبولية الدعوى على أساس عدم تحديد المدعي لقرار تجاوزها في الترقية ، وأن هذا يقع ضمن السلطة التقديرية للإدارة وعدم تقديم شكوى. أو طلب عدم تقييمها لسنوات ، وكانت الأوراق خالية من أي طلب مقدم منها بخصوص تقييم الإدارة.

وهي أيضاً للإدارة التي لها اختصاص توزيع المهام والأدوار الوظيفية الموكلة للموظفين ، وهي شأن داخلي وبالتالي لم يصدر منها أي خطأ يستدعي التعويض. وعليه يرى القاضي أن الطعن لا يقوم على أساس صحيح من الواقع والقانون ، ومن ثم تقرر المحكمة رفضه وتأييد الحكم الصادر لأسباب مبررة. مبني عليه.

المصدرm.al-sharq.com
رابط مختصر