//

الشغف والمرونة والتعاطف مع احتياجات 2022 موظف

مؤمن علي
أخبار إقتصادية
الشغف والمرونة والتعاطف مع احتياجات 2022 موظف
الشغف والمرونة والتعاطف مع احتياجات 2022 موظف
//

لقد تغيرت احتياجات وتوقعات الموظفين كثيرًا في السنوات الأخيرة ، خاصة بعد أن أصبح مفهوم العمل عن بُعد أكثر شيوعًا وانتشارًا. دفع هذا المفهوم العديد من الموظفين إلى إعادة النظر ليس فقط في طريقة عملهم ، ولكن أيضًا في الفوائد التي قد يقدمها لهم العمل.

خلصت دراسة أجرتها مجموعة القوى العاملة لخدمات التوظيف إلى أن السعادة في مكان العمل هي أولوية للموظفين ، حيث يتوقع الموظفون من أصحاب العمل أن يقدموا لهم أكثر من مجرد أجر جيد أو مزايا تقليدية.

ساعدت التغييرات التي أحدثها جائحة كورونا في إعادة التوازن بين العمل والحياة الشخصية للكثيرين ، حيث قدم الكثير من الناس استقالاتهم وتركوا وظائفهم.

يرجع هذا إلى حد كبير إلى انتقال الأشخاص من العمل في المكتب إلى العمل عن بُعد ، وهو ما دفع الأشخاص ، من بين تغييرات أخرى ، إلى إعادة التفكير في طريقة عملهم وتوقعاتهم من مكان العمل.

ورغم أن هذه الاتجاهات ليست حديثة ، وظهرت منذ سنوات ، إلا أن التقرير يشير إلى أنها أصبحت أكثر إلحاحًا في الآونة الأخيرة ، خاصة مع تزايد انتشار فكرة العمل عن بعد بشكل كبير بعد جائحة كورونا.

الرفاه والثقافة المشتركة

– تشير الدراسة التي أجرتها “مانباور جروب” إلى أن تغيير القوى العاملة لروتين العمل اليومي من الساعة 9 صباحاً حتى 5 مساءً في المكتب ، إلى العمل عن بعد من المنزل ، أدى إلى تغيير في توقعات الموظفين.

نتيجة لذلك ، ينتظر العديد من الأشخاص الآن من أصحاب العمل إعطاء الأولوية للمرونة وتنمية المهارات.

يتضمن ذلك منح الموظفين حرية اتخاذ القرار بأنفسهم عند بدء العمل وإنهائه ، والحصول على المزيد من أيام الإجازة ، وخيارات العمل المرنة الأخرى.

تعتبر الرفاهية أيضًا أولوية قصوى للموظفين ، حيث كان حوالي نصف العمال الذين شاركوا في الدراسة على استعداد للانتقال إلى شركة أخرى لتحسين رفاهيتهم.

أصحاب الأعمال وعالم العمل المتغير

تتطلب كل هذه التغييرات في عالم العمل أن يعيد أصحاب الأعمال التفكير في الفوائد التي يقدمونها للموظفين ، لتشمل الرفاهية العقلية والنفسية.

يبحث الموظفون الآن بشكل متزايد عن الشركات التي تقدم لهم الدعم والتعاطف ، بما في ذلك الإجازات للصحة العقلية للموظفين.

قال ثلاثة أرباع الموظفين الذين شملهم الاستطلاع من قبل Manpower Group أنهم يريدون أن يشعروا بالحماس والعاطفة تجاه العمل الذي يقومون به.

مع نقص المواهب وصعوبات التوظيف بأعلى مستوياتها منذ 15 عامًا ، يجب على الشركات الاستثمار في تحسين تجربة موظفيها. الشركات التي تقوم بذلك ستكون قادرة على الاحتفاظ بموظفيها وجذب المزيد.

بشكل عام ، يفضل الموظفون والمستهلكون وحملة الأسهم التعامل مع الشركات التي تعطي الأولوية للأفراد والمجتمعات ، وتدعم القضايا البيئية والمجتمعية.

أصبحت طريقة عمل الشركات أكثر أهمية من أي وقت مضى ، خاصة مع وجود مواقع التواصل الاجتماعي التي يمكن لأي شخص استخدامها لفضح أي سلوك أو ممارسات شائنة.

المصدرwww.alanba.com.kw
رابط مختصر